鱼眼·探问丨 “妈妈岗”争议升级：是职场福音，还是性别枷锁？

湖北省于(yú)本月推出的“妈妈岗”就业模式，引发公众广泛讨论。 时(shí)下，“妈妈岗”已被一些省份积极推广，其初衷是为全职妈妈重返职场提供弹性工作机会，但也有不少网民认为，“妈妈岗”推行至今，存在性别固化、职场上升空间少和经济权益(quányì)等问题(wèntí)，建议将“妈妈岗”系统性升级(shēngjí)。 全职(quánzhí)妈妈“带娃赚钱两不误” 近日， 湖北省(húběishěng)印发(yìnfā)《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省(quánshěng)推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。 “妈妈岗”是面向(miànxiàng)法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女设置的就业(jiùyè)岗位，其(qí)工作时间和管理模式相对灵活，方便她们兼顾工作与育儿。 今年以来，湖北省已在武汉市、襄阳(xiāngyáng)市、黄冈市等地相继举办“妈妈岗”女性(nǚxìng)专场招聘会。 近年来，广东、山东、湖北、北京等地正积极推行“妈妈(māmā)岗”就业(jiùyè)模式，支持满足育儿(yùér)妇女的就业需求。如中山市在2022年率先实施(shíshī)“妈妈岗”，积极推动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，实行灵活(línghuó)工时制度或灵活报酬支付制度，吸纳育儿妇女或因照顾(zhàogù)婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置劳动力就业。该市某电子公司将“妈妈岗”设在核心车间(chējiān)，生产效率提高了20%以上，员工流失率大幅下降，企业将“妈妈岗”比例从1/8增至1/3。 “妈妈岗”的涌现，受到不少全职妈妈的欢迎。持支持意见的网民认为，“妈妈岗”体现了对(duì)女性价值的认可(rènkě)，使全职妈妈有一个(yígè)能(néng)兼顾家庭又能多给家庭一份收入的工作岗位。对原先有工作的“全职带娃”女性来说，也不失为一个逐步过渡回“全职工作”的办法。 面临“低薪、无晋升(jìnshēng)、无保障”困境？ 然而，尽管政策初衷良好，但舆论场(chǎng)呈现明显分化。“妈妈岗”也迎来(yínglái)不少争议的声音。 “让妈妈(māmā)边工作边做家务边带娃？非但没减负，还多份工！”部分网民(wǎngmín)认为，在家庭中，妈妈不是育儿的唯一主体，爸爸也负有同样的责任。“妈妈岗”易引起(yǐnqǐ)默认育儿、照顾家庭是女性专属(zhuānshǔ)义务的误解，强化传统性别分工，弱化父亲责任。有网民建议，企业给有带娃需求的父母提供岗位，至于(zhìyú)是爸爸还是妈妈来上班，由家庭内部(nèibù)自己商量。 薪酬低、缺乏晋升(jìnshēng)通道(tōngdào)，也是“妈妈(māmā)岗”面临的难题之一。网民表示，“妈妈岗”的职业限制较(jiào)多，岗位多集中于家政、流水线等低技能领域，缺乏晋升通道，薪资普遍低于市场水平。对于较高学历的全职妈妈来说，更难以找到专业对口的岗位，可选择空间更小。 有位网民分享，自己尝试妈妈岗后很快辞职，因为月薪(yuèxīn)4500元，没有社保、公积金。原本以为每天只(zhǐ)需工作3～4小时，结果几个月后就被当成“万能打杂”。为了准时接孩子，她不得不(bùdébù)拼命赶工。 对劳动权益的(de)(de)保障，也(yě)是网民比较关心的问题。有网民担心，企业可能以“妈妈岗”替代正常岗位(gǎngwèi)，降低用人成本，使就业空间被(bèi)压缩，形成“妈妈岗挤压普通岗”的恶性循环。部分网民认为，“妈妈岗”多为非全日制岗位，在社会保险、劳动纠纷处理等方面的权益保障仍有待完善。 系统性升级打造职业发展新(xīn)平台 全国妇联妇女研究所的一项调查结果显示(jiéguǒxiǎnshì)，82.7%的全职妈妈(māmā)有再就业打算(dǎsuàn)，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业，说明全职妈妈的就业需求大。 “妈妈岗”政策是平衡家庭责任与女性发展的有益探索，而随着该政策的推广(tuīguǎng)，需要进行系统性升级，打造(dǎzào)更好的职业发展平台。 部分网民建议，以“生育友好岗”替代“妈妈岗”，这样可以(kěyǐ)覆盖所有(suǒyǒu)承担育儿责任的劳动者，避免性别标签化。同时，制定岗位标准，明确薪资下限、工时上限及(jí)晋升机制，防止企业滥用政策降低成本。 有专家认为，“妈妈岗”未来应朝着更加规范化、多元化和包容(bāoróng)化的方向(fāngxiàng)发展。既然已经有地方扩大到包括男性(nánxìng)，可以进一步推广，让所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题，体现社会公平(gōngpíng)。 也有网民认为，应将(jiāng)“妈妈岗(gǎng)”纳入劳动监察范围，严查社保缴纳、同工同酬等问题，建立职业培训体系，提供技能提升通道，帮助女性向高附加值(gāofùjiāzhí)岗位转型。